33问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工工资发放规定 劳动法规定
劳动法员工
自动
离职
是否结算
工资
答:
2月份旷工三天自动
离职
一月份压的一个月
工资
能结算吗?1、只要
员工
有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
劳动法规定离职
后多久结清
工资
答:
员工离职
后
工资
应当在办理
劳动
合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
劳动法规定辞职
后
工资
什么时候结清
答:
劳动法规定离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
劳动法规定员工离职
后多久必须把
工资
结算完
答:
劳动法
中没有
规定离职
后多久把
工资
结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
劳动法
有没
规定职工辞职
一年补发一个月
工资
答:
用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的
工资
、支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)、办理
离职
手续等。其余情况下,劳动者提出解除劳动关系,无工作1年1个月的经济补偿金。《劳动合同...
劳动法规定离职
后多久结清
工资
答:
员工离职
后
工资
应当在办理
劳动
合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
劳动法规定员工辞职工资
要多久结清
答:
劳动法规定离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
劳动法
有没有
规定职工离职
一个月后才能拿
工资
?
答:
一般在你
离职
之后,都是在下月之后才可以拿到
工资
的。有的是在三个月内才能拿到工资一般都是1~3个月,这个比较正常的,如果超过三个月之后,可以去当地的
劳动
监管部门进行投诉。
劳动法规定离职
后多久结清
工资
答:
员工离职
后
工资
应当在办理
劳动
合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
员工离职
《
劳动合同法
》最后一个月
工资
怎么算
答:
法定节假日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、《
劳动法
》
规定
的工资加倍情况 《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜